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2019四級人力資源管理師精選考點:招聘信息的收集與整理

來源:233網校 2019年10月17日
導讀: 本篇知識點為《企業人力資源管理師》第二章第一節第二單元招聘信息的收集與整理。通過學習,考生們要了解招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍,掌握招聘信息收集與整理的方法。

招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍是根據招聘計劃來確定的。

1、信息發布的范圍:越廣越好

2、信息發布的時間:越早越好

3、招聘對象的層次性:根據招聘崗位的要求與特點向特定的人員發布信息。

一、招聘信息的產生與收集

(一)招聘需求信息的產生

招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的。

招聘需求信息的產生有如下幾種:

1.組織人力資源自然減員。

2.組織業務量變化使現有人員無法滿足需要。

3.現有人力資源配置情況不合理。

(二)招聘信息的收集

主要是從用人部門收集有關空缺職務的所有信息。

人員招聘信息主要有如下幾種:

1.空缺崗位

包括:空缺崗位的職責,述職關系(上級)和其他聯系形式(平級和下級),招聘人數。

2.工作描述

包括:工作職責、工作內容、工作要求、工作權限、工作條件。

3.任職資格

包括:資歷;工作經驗;學歷要求;身體條件;心理品質和能力;知識和技能;必須的培訓等。

二、招聘需求信息的整理

具體:

(1)對招聘信息的分類,可按崗位分類,按部門分類。

(2)對招聘信息進行記錄、保存,建立人員招聘資料庫。

(3)對招聘需求信息的打印,以書面形式向上級主管部門報送審批。

(4)人員招聘信息的報送與審批。

四級人力資源管理師招聘信息的相關例題

1、下列對招聘需求信息發布敘述不正確的是(  )。

A.條件允許情況下,應盡早發布

B.面越廣,人越多,費用越高

C.向特定的人員發布信息

D.發布渠道可不按招聘計劃執行

參考答案:D
參考解析:招聘需求信息發布的時間、方式、渠道與范圍是根據招聘計劃來確定的。

2、(  )時,會產生招聘需求信息。

A.組織人力資源自然減員

B.現有人員無法滿足需要

C.組織內部冗員過多

D.企業經濟增長緩慢

E.現有人力資源配置情況不合理

參考答案:ABE
參考解析:招聘需求信息的產生有如下幾種:1.組織人力資源自然減員。2.組織業務量變化使現有人員無法滿足需要。3.現有人力資源配置情況不合理。

四級人力資源管理師精選考點招聘信息的收集與整理

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