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四級人力資源管理師考前突破試題:人力資源費用預算核算

來源:233網校 2019年10月17日
導讀: 四級人力資源管理師考前突破試題,本套試題為企業人力資源管理師的第一章第五節人力資源費用預算和核算,該章節主要題型為選擇題。下面就來小試牛刀吧!

單選題:

1、下列不屬于企業人力資源費用預算的原則的是(  )。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.總體控制原則

D.嚴肅認真原則

參考答案:C
參考解析:企業人力資源費用預算的原則包括:1.合法合理原則2.客觀準確原則3.整體兼顧原則4.嚴肅認真原則。總體控制屬于費用預算與執行的原則。(p63)

2、加強費用開支的審核和控制的目的不包括(  )。

A.控制成本

B.節約能耗

C.節約時間

D.提高經濟效益

參考答案:C
參考解析:加強費用開支的審核和控制目的:控制成本、節約能耗、提高經濟效益。(p66)

3、人力資源管理不當所導致的直接成本一般不表現為(  )。

A.人員離職率高

B.人員缺勤率高

C.安全事故多發

D.工作上不配合

參考答案:D
參考解析:人力資源管理不當所導致的直接成本包括:紀律監控:人員缺勤率高、離職率高等;工作績效:生產或服務質量不達標等;設備儀器:超損耗、原料超用等;生產安全:事故多發等。工作上不配合屬于間接成本。(p67)

4、員工與管理人員缺乏信任和尊重,屬于人力資源管理不當所導致的(  )。

A.直接成本

B.間接成本

C.管理成本

D.項目成本

參考答案:B
參考解析:人力資源管理不當所導致的直接成本在工作交流方面,表現為員工與管理人員缺乏信任和尊重,工作上不配合,互相防范。(p67)

5、人員招募和人員選拔的成本應按照(  )分攤。

A.實際錄用人數

B.招聘面試人數

C.員工轉正人數

D.招聘筆試人數

參考答案:A
參考解析:人員招募和人員選拔的成本應按照實際錄用人數分攤。(p68)

多選題:

1、屬于工資項目的預算的前期工作的是(  )。

A.分析當地的本年最低工資標準

B.分析消費者物價指數

C.分析上一年度工資費用的發展趨勢

D.制作工資費用預算流程圖

E.領會企業高層領導對工資調整的意向

參考答案:ABCE
參考解析:工資項目的預算的前期工作:1.分析當地的本年最低工資標準。2.分析消費者物價指數:消費者物價指數只會大于或等于最低工資標準的調整幅度。3.領會企業高層領導對工資調整的意向。4.考察對比上一年度工資各子項目的預算和結算情況,分析上一年度工資費用的發展趨勢。5.考察對比本年度工資各子項目的預算和已發生費用的結算情況,分析本年度工資費用的發展趨勢。選項D屬于工資預算的步驟。(p64)

2、人力資源管理不當所導致的間接成本一般表現為(  )。

A.員工缺乏工作主動性

B.人員缺勤率高

C.員工不愿與管理人員交流

D.工作上不配合

E.服務質量不達標

參考答案:ACD
參考解析:人力資源管理不當所導致的間接成本表現為:1.工作態度:工作熱情不高、缺乏主動性等;2.交流方面:不愿與管理人員交流和提供真實反饋等;3.工作關系:缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。人員缺勤率高和服務質量不達標屬于直接成本。(p67)

3、下列屬于培訓費用的有(  )。

A.教材費

B.績效考核經費

C.教員勞務費

D.高校獎學金

E.評價培訓結果的經費

參考答案:ABCE
參考解析:高校獎學金屬于招聘費用。(p63)

4、企業人力資源費用中的人力成本包括(  )。

A.員工工資

B.員工福利

C.人員招聘費用

D.員工培訓費用

E.員工保險費用

參考答案:ABE
參考解析:企業人力資源費用中的人工成本是指支付給員工的費用,如工資、福利、保險等。招聘費用、培訓費用屬于人力資源管理費用。(p62)

5、下列屬于招聘費用的是(  )。

A.廣告費

B.調研費

C.教員勞務費

D.招聘會經費

E.高校獎學金

參考答案:ABDE
參考解析:招聘費用包括:①招聘前,調研費、廣告費、招聘會經費、高校獎學金等;②招聘中,選拔測試方案制定與實施的經費、獲取測試工具的經費等;③招聘后,通知錄取結果的經費、分析招聘結果的經費、簽訂勞動合同的經費等。教員勞務費屬于培訓費用。(p63)

四級人力資源管理師精選考點人力資源費用預算與核算

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